山西潞安集团王庄矿王秀兰等受到集团公司表彰

潞安集团王庄矿女工委被省煤炭系统表彰为女工工作先进集体

潞安集团王庄矿举办了“王庄女工创先争优经验交流座谈会”

在3月8日。潞安集团公司举办的“庆祝三八国际妇女节及颁奖典礼”上,王庄矿供电一队王秀兰被光荣的授予“杰出女职工”;澡堂队高爱美被授予协管安全标兵;原雅楠、李芳等被授予优秀巾帼志愿者;李振巧、朱玉峰、李红等被授予优秀女职工;林慧芳、冯海丽等被授予“优秀协管安全员”,

必发365登录,近日,王庄矿女工委被省煤矿工会表彰为“女工工作先进集体”。

12月15日,潞安集团王庄矿举办了“王庄女工创先争优经验交流座谈会”,对一年来,基层女工在“创先争优”活动中涌现出的先进典型及值得推广的好做法、亮点工作进行现场交流。

一年来,工会女工部按照上级女职工组织提出的工作指导思想,围绕《潞安集团党委工作绩效管理评价体系》的总体要求和集团工会工作目标,按照“123”的工作思路开展了工作,即:贯穿一条主线——把提高女职工素质,建设和谐矿山作为全年工作主线;做细两项工作——巾帼建功竞赛,协管安全帮教;打造三个品牌——员工、岗位、团队的品牌,涌现出了一大批杰出女职工,和岗位能手,有效推动和带动全矿女职工学技术、营造比学赶帮超氛围、推动和谐矿山的建设的目的。同时,女职工、家属协管安全委员会利用一切有利地势,抓住一切有利时机,拓宽协管工作区域,一大批协管安全员不断涌现,协管安全工作有声有色,协管员帮教与家庭亲人关怀相结合,送温暖与安全文化相结合,赋予了协管安全工作以新的内容、新的活力,起了牢固的安全生产第二道防线,开创了协管安全工作的新局面。同时,一批巾帼志愿者的出现,也有力推进了女工工作的健康发展进程。(张丽玲)

近年来,王庄矿女工委紧紧围绕“巾帼创新业,岗位争一流”这一主题,开展了争当“最受职工尊敬的技术能手、最受矿工喜爱的协管员、最受居民欢迎的巾帼志愿者”活动;女工部带领全矿女职工着眼于创,立足于争,以提高女职工素质为基础,以提高女职工业务技术能力为重点,以比岗位立功和比学习成才为手段,以促进矿山女职工生产力发展为目标,在女职工中开展形式多样的“巾帼建功”活动,打造了一批创优质、创高产、创高效、创最佳服务的行业品牌化文明岗和标兵岗:53个班组被矿工会授予“巾帼文明岗”和“建功立业标兵岗”称号;36个班组被集团公司授予“巾帼文明岗”和“建功立业标兵岗”称号;其中有6个班组被长治市授予“巾帼文明岗”和“建功立业标兵岗”称号;皮带队集控班被省妇联授予“巾帼文明岗”、“三八红旗集体”称号、被山西省总工会授予“十大杰出女子班组”称号、被中华全国总工会授予“全国五一巾帼标兵岗”称号;选煤厂主洗车间被全国妇联授予“巾帼文明岗”称号。

活动旨在最大限度的支持和鼓励女职工在本职岗位上创新、创优、创先,以作为求地位,以能力求生存,以素质求发展,培养造就一批适应新形式的学习型、创新型、复合型的建功立业标兵。要求基层女工组织要围绕集团战略发展、党建工作绩效管理等中心工作,坚持以宣传优化环境,以学习增强能力,以建功推动发展,深化女职工建功竞赛、协管安全帮教、巾帼志愿者服务活动,建设女职工组织的“坚强阵地”和“温暖之家”。以建设学习型、创新型、服务型女职工组织为重点,以带头坚定理想信念、带头刻苦学习、带头岗位建功、带头传承文明、带头遵纪守法“五带头”为标准,丰富活动载体,创新活动形式,用创先争优活动引领广大女职工为推动科学发展、促进矿区和谐贡献力量。

工会女工委以“巾帼建功、协管安全、文化共建、社区共建”
为活动载体,结合女职工自身的特点和工作需要,提出“干什么、练什么、通什么”和“精一门、会两门、学三门”的要求,重点组织了矿灯管理、煤质化验、计算机操作、幼儿教育、瓦检仪管理、卡轨车司机、浮选工、污水处理工等十大工种的技术比武,在全矿营造出了“人人争当业务技术尖子、个个争当经营能手”的良好氛围;

近年来,为了更好地推进基层女工创先争优活动的蓬勃发展,潞安集团王庄矿工会女工委结合本矿女工工作实际,在全矿女工中广泛开展了以“巾帼创新业、岗位争一流”、“女工三比三看”主题活动。活动开展以来,基层广大女工结合工作实际及“巾帼文明岗”要求,

与此同时,该女工家属协管会,还紧紧围绕企业安全生产目标,充分发挥女工家属协管安全作用,积极实施“以情感人
家属联保共谱安全曲”、“以理服人 三违帮教常弹安全弦”、“寓教于乐
文艺宣传共唱安全戏”、“以活动引导人
安全生产月活动唱响主旋律”“四大工程”,提升了全矿职工家属的安全健康意识,筑牢了矿井安全生产的第二道防线。唱响了“安全之歌”好声音。
(张丽玲)

以“开展岗位练兵、技术比武”活动为前提,在女职工集中的班组中开展岗位练兵、技术比武活动,采取“四个一”即:“日学一题,周练一技,月精一招,年上一级”
的方式循序渐进地推进。其次是将巾帼文明岗竞赛活动覆盖到每一个女职工的岗位,要求各岗位有建岗承诺、建岗标准,在此基础上开展“岗位创新四个一”活动,即:“确立一个目标,提出一个创新、做出一个改进、提出一个建议”,并将这一活动纳入量化考核,形成有效的激励机制。通过活动的有序开展,基层女工中涌现出了一大批如:选煤厂主洗车间、更新厂电修班、供电一队灯房班、皮带队集控班等“女职工建功立业标兵岗”;弓丽霞、李俊丽、等“十大杰出女职工”及李红、张赛霞等“协管安全标兵”;
该矿皮带队集控班2011年三八节期间被中华全国总工会光荣的授予了全国“五一巾帼标兵岗”的荣誉称号,这是她们继2010年选煤厂主洗车间荣获全国“巾帼文明岗”荣誉称号之后获得的又一殊荣。

为使活动开展的扎实有效,该矿认真制定的《关于深入开展创先争优活动的实施方案》、《关于在开展创先争优活动中更好地带动女职工建功立业的通知》方案。统筹安排,周密部署,精心组织,为确保活动的顺利实施。分管部门每季进行一次集中检查,考核结果作为“女职工建功立业标兵岗”和“三八红旗集体”评比的重要依据。
(张丽玲)

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